今年夏天，出生於西元2000年後的00世代将陆续成为职场生力军，他们如何选择工作？104人力银行发布《00世代与你想的不一样》大调查，00世代对於「毕业科系对工作有很大影响」认同分数6.5分、各世代最高，成为初入职场的包袱；挑选工作与其他世代一样都在乎薪水、公司福利，但比各世代更在乎是否与兴趣相符，也偏好国营或官股企业；遇到职涯问题时，资深世代先问同事或前辈，00世代偏向同学、家人、或透过网路解决问题。
「第一份工作该选择薪水高发展慢还是薪水低挑战高的工作？」、「喜欢的工作需要加班该考虑吗？」（取自职涯诊所）。百万缺工潮来袭，00世代已成企业填补人才的竞逐新对象。今年校园徵才，半导体龙头台积电喊出徵才超过8,000人、联发科也释出逾2,000个职缺，金融业的富邦金、国泰金也将徵超过5,000人，事求人的就业市场，00世代如何挑选自己的工作？104人力银行发布的《00世代和你想的不一样》大调查，针对70、80、90、00世代求职会员进行网路问卷调查，总计回收3,192份问卷，各世代约800人，抽样误差在正负3.28-3.99%不等。其中，「职场篇」观察如下：
观察一：00世代科系包袱各世代最重 大缺工企业须主动邀约突围
毕业的科系重要吗？104人力银行询问「毕业科系对工作有很大影响」的认同感，1分最不认同、10分最认同，00世代平均6.5分，高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分，科系包袱感最重。
104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析，00世代接触学校的时间多於接触职场，比起其他世代更认同科系对工作有很大的影响，面对大缺工，企业可主动邀约非本科生，破解00世代的「科系束缚」，顺利徵才。
观察二：00世代挑工作考量薪水、福利、兴趣 也偏好国营官股
职人挑选工作最在乎哪些因素？104人力银行发现，各世代前两名都是薪水和公司福利，但第三名开始出现变化！104人力银行顾客价值处协理翁维薇指出，70、80世代更在乎工作与生活平衡、工作地点，盼在事业和家庭中取得平衡；90世代处於冲刺的阶段，除了工作生活平衡外，也在乎学习成长与职务发展；00世代则是初入职场的探索期，期盼能与兴趣相符，更好入手。
至於偏好哪种类型的企业？104人力银行调查显示，各世代排名第一都是大型企业，藉此追求稳定与较好的薪资，不过，00世代占比29.6%，低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%，00世代偏好国营或官股企业的比例高於其他世代，对於不会倒的铁饭碗也有一定程度的青睐 。
观察三：遇到职涯问题 00世代先找同学、家人或上网搜寻
遇到职涯问题如何寻求解决？根据104人力银行调查结果，00世代选择与朋友、家人讨论，或是到网路社群搜寻解决问题，不同於70、80资深世代会先问职场的同事或前辈。104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析，00世代与其他世代最大的差别在较缺乏工作经验，因此认识较少的职场朋友、前辈，当遇到问题请益的对象以熟悉的生活圈为主。
责任编辑：傅佩晴、侯品如
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