面试时怎麽样才能让人留下好印象？面试时又该准备什麽？工作机会竞争激烈，面试时是否该开口问薪水、福利是许多求职者的顾虑，近期一名网友於Dcard发文表示，最近面试不少新人，却遇到年轻人「两手空空」，薪水开太高，有感而发问：「现在新鲜人都怎麽看待面试的？」
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原PO表示，近期公司应徵会计，自己面试了不少新人，竟遇到许多类似的经验。公司在求职网上已透露薪资约40k，工作内容为一般文书内容、接听电话、ERP使用，然而近期面试到一位26岁年轻人，在听闻工作内容後竟开口要求48k，让原PO傻眼表示「面试当天临时改时间，来了也是什麽东西都没有带，总之给人的印象很差。」
相较於其他30几岁的求职者，有十年以上工作经验，薪水只开30至35k，不明白新人为何这麽敢开口？
原PO认为，若要开口高薪，应该先说明自己有多少能力、能够贡献什麽、相较於别人有哪些优势？同时也提供社会新鲜人建议，表示「不是要说新人就没有能力，但态度真的很重要。」面试前应该有所准备，而非什麽都没带，在问福利以前，应该先说明自己有多少能力。更提点「工作真的不要一直换，每个工作都做一年就换的，真的不太敢用，也不会重用。」他表示看见履历，永远停留在新人的薪资，国立科大理工毕业36岁还在领4万块，「面试到这种经历，你各位敢用吗？」
他也分享过去曾面试过几位资深工程师，50几岁退休想找事情继续做的求职者，面试完以後，回去还会写Mail回覆今天的面试内容并表示感谢，原PO感叹：「而20几岁的真的一个都没有，这是各位要学习的基本礼仪。」
文章曝光後，引发2派网友热议，一派网友质疑原PO文章内容，「所以要带什麽？人资确定有说清楚吗」、「自己问不出面试者有什麽料，还怪人家说不出东西？」、「你又没说多少范围 他开他想要的薪水不对吗？」，更有网友针对薪水提出疑问「薪资开30-35不是正常的，连锁贩卖门市店员的薪水都差不多了，自己试问自己，以30-35在现在物价可以活吗？ 我自己觉得如果符合标准，就算年轻，开4以上才是正常的！」、「会计10年资历只要30-35k？？ 会计系的同学们听到会哭吧」、「为什麽求职者不能谈薪水加码和福利？」
另一派网友则支持原PO想法，认为面试本来就要自己准备需要带的东西，「身为单纯的求职者，除非公司要求空手去面试， 不然我一定会准备文具、自制履历、学历证书影本等基本的东西， 多准备总比要用却没有好，只会怪别人没提醒也无济於事」、「只要有放在履历上的证书 资料我都会带欸 还会带笔电准备ppt 空手去是多不想要这份工作」、「面试没带履历真的扯⋯」、「我面试都会带履历证照证书等资料 还会做ppt备用 即使对方已经有了我的电子履历 或是我有上系统填过 我还是会准备纸本备用」、「我觉得现在准备履历很没必要耶！每次带，每次面试的人都嘛没在用也没在看」、「履历这点我也一直很疑惑，通常大型企业会叫你现场填他们的制式履历；中型企业不会叫你带，他们会自己印人力银行上的履历；小型企业则是一堆事前没讲要带，到了现场才在问说有没有带履历的，极少遇到会讲的，通常我遇到这种事前没讲到现场才在要的，我心里就有底这间是乱七八糟的小公司了」
责任编辑／梁溶珈
