身体不舒服，想请病假怎麽办？一年内可以请多少天病假，又是如何计薪呢？想必各位劳工朋友们，或多或少都曾因为身体临时出状况而向雇主请病假。不过，单就「病假」在《劳基法》上的法规，却仍有许多人不太清楚相关规定，今天就让我们一起来了解请病假的相关知识，并进一步破解过往有疑问的模糊地带吧！
[启动LINE推播] 每日重大新闻通知
一、病假种类1.普通伤病假
顾名思义，就是一般大家简称的「病假」，当劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，即可向雇主提出申请，并且雇主是不得拒绝的。不过前提是，劳工请病假时也必须符合公司的请假规定，这一点要特别的注意。
2.公伤病假
当劳工因为工作情况导致发生职业灾害，而在医疗中不能工作的情况，其休养期间即给予公伤病假。此外，要留意的是，公伤病假是没有明文订定期限的，也就是只要劳工能检具医疗证明，就可以继续提出公伤病假的申请，惟职灾伤病给付则是以2年为限。
二、病假法规
而若以《劳基法》中的相关法规可知，则可简单分成以下3种：
1.一般病假
未住院者，1年内合计不得超过30日。
2.住院
2年内合计不得超过1年。
3.一般病假与住院伤病假，2年内合计不得超过1年
病假1年内未超过30日部分，工资折半发给，也就是给予半薪，至於超过30日门槛後，则无薪；若是领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，则由雇主补足之。
三、请病假规定与程序
另外，请病假规定的实际程序上，大家最困惑的无非就是，「到底要不要附上诊断书？」其实，就《劳基法》第10条：「劳工请假时，应於事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件」。简单来说，无论是事前或是事後补请病假，一旦劳工符合请假条件，原则上雇主都不得拒绝给假。
至於当雇主要求提出证明文件时，该怎麽办呢？虽然政府函释已说明：只要提出合法医疗机构或医师证明书即可，包含诊断说明书、医疗收据等。不过，若病假当天并未去看医生，也无法出示相关资料证明，这时就要以事假来申请。
四、请病假计薪方式
那麽，当病假都请好了，薪资又是怎麽计算的呢？如法令条文所述，只要一年内未请超过30天病假，当天薪资就是折半发给。举例来说，月薪30000元的筱雯，其薪资结构为本薪24600元、伙食费2400元、职务加给3000元，因此，当筱雯请1天病假，就是扣除30000元÷30日÷2＝500元。
看完以上有关病假的法规，是不是对自己的请假权益更加了解了呢？其实，多数劳资纠纷都源自於对法令条文的不认识，甚至在解读法令时曲解原有的意涵。因此，小编也要提醒所有劳工朋友们，毕竟身体不是铁打的，总会有生病的时候，在决定请病假时，一定要事先确认好公司的请假规则，像是「只请一天也要附上诊断书吗？」妥善处理好细节，才能避免因一时大意而使自身权益受损。
本文经授权转载自518职场熊报(原标题：请病假一定要诊断书？劳工请假规则大解析让你一看就懂)
责任编辑／梁溶珈
