谈到工作不免会和钱画上等号，今天我们就来挑战一下这个想法。
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求职时，你最在乎什麽？你真的这麽在乎钱吗？
刚从学校毕业时，我面临了两个选择：公司A和公司B。公司A的前景和发展性，都比B公司好，但尴尬的是，B公司愿意给的薪水，比A公司多了那麽一点点。我打电话和父母讨论，他们给了我很多建议，但我想了想，还是选择薪水高的。原因无它，在那个年纪的我，觉得多领一点钱就是开心。
在职场多年以後，我认为自己当初的选择是错的。
我现在知道，对於初入社会的年轻人来说，前面几年的薪水，可以「维生」就足够了。真正重要的，绝非薪资的微小差距，而是你坐的那个位置是否是一艘火箭，能带着你到另一个高度。「高度」并不完全指的是「高薪」，而是让你能有更好的视野和成就感。通常，只要有了高度，高薪自然会因此伴随而来。
很多起薪高的工作，不只不是火箭，还会让你好几年後，才发现自己被困在原地，根本到不了任何地方。
公司薪水是怎麽决定的？
既然「钱」还是很重要，我们就来了解一下，一般公司是如何决定薪水的。
很多人以为，多数公司必定有着什麽精准的依据，进而定出各个职务的薪资，但真实状况并非如此。一般中小企业的薪水，是老板（企业负责人或高阶经理人）自己订的。老板是「效益计算机」，他的想法就是如何用合理的薪资，在市场上找到能帮他完成事情的人，以及提供足够的条件，让公司内他信任的人，得以留下来继续工作。
如果学过经济学，你或许会认为，薪资应该是由供给和需求的平衡决定。但现实世界中，老板没那麽多数据，很多时候，薪资的决定真的就是来自於「感觉」和「经验」的平衡。比方说，老板想找新员工，经过一段时间都找不到人，急了，就决定调高薪资范围。又或者老板听朋友说工程师不好找，回公司後就帮全体工程师加薪。
规模较大的公司，的确有些会以较科学化的方式来订定薪资结构，以反应大家真正的贡献，但我可以和你保证，那只存在於极少数公司。就算在大公司，主管通常还是有权限在某个范围内，依他的「感觉」调整你的薪资。
於是，到最後，薪资还是取决於老板对你的「信任」程度。只要老板觉得你是重要人物，足以担当重任，薪资高一些不是问题，但如果老板觉得你是头痛人物，根本不想留你，多一块钱都是问题。
没错，薪水就是如此理性又感性的产物。
作者介绍｜郭家齐 Andy Kuo
个性内向，但一谈到网路创业，就有源源不绝的想法。
喜欢研究各式网路平台，以及背後的商业模式，更喜欢与新创团队交流创业想法。在创业之余，同时是多个创业团队的mentor，并长期在校园创业与创意课程担任业师。
毕业於台大土木系，曾梦想成为结构工程师。但当兵时有感於网路快速发展，深怕没有跟上这股浪潮，因此自学程式，之後至史丹佛大学取得电脑科学硕士，擅长资料探勘和网路搜寻技术。毕业後於加州湾区Oracle及Yahoo! 担任软体工程师3年，在Yahoo! 搜寻引擎部门工作时，找到对网路服务的热情，并开启了自己创业的想像。
2007年回台，在缺乏人脉、资金的状况下，凭着一股热情，开始创业。至今参与过20多个不同的网路创业项目，以精实创业的开发方式，先推出可行性产品，再快速验证。曾与哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同创立多家知名网路公司。
2022年发现新的商机，与太太Kelly一起进入二手精品电商产业，创立PopChill拍拍圈平台，为一快速成长的网路服务。诉求为透过平台的中间监定，让买家不怕买到假货，解决二手精品消费者的痛点。
本文经授权转载自方智出版《至少努力当上主管一次吧：站高一点，拥抱职场新视野》
