劳动部表示，为鼓励壮世代族群重返职场，凡离开职场3个月以上之年满55岁以上或45岁以上退休者，经公立就业服务机构推介且符合奖励资格，最高可领6万元就业奖励津贴。
中高龄劳工们可向公立就业服务机构办理求职登记，经推介且稳定就业满90日起的90日内，可以向推介单位提出申请，每人最高可以申请2次。
补助金额可依「全时工作」、「部分工时」作区分：
据国发会统计显示，台湾目前的人口年龄中位数为44.4岁，到2030年时将快速提高至48.4岁，2050年时更将高达56岁，且预估明（2025）年进入超高龄社会，每5个人中有1人是65岁以上。
因此除了鼓励退休劳工重返职场，雇用「离开职场3个月以上之年满55岁以上或45岁以上退休」的中高龄劳工，并在其就业期间提供友善措施，雇主可领取每人每月3000元职场支持辅导费，最长补助12个月，每年最高可以申请30万元。
除劳保、劳退 重返职场还可享有「第3笔退休金」
而如果重返职场，劳工可参加职业灾害保险，像是发生意外时有医疗给付、伤病给付、失能给付、死亡给付等4大给付可请领。
不仅如此，还可累积「第三笔退休金」又称「续提退休金」，也就是雇主应为员工提缴每月不低於6％的劳退金，且无年龄上限。
要注意的是，如果已领取劳工保险老年给付之劳工，或超过65岁且已领其他社会保险养老给付者，再受雇从事工作时，就无法再加保劳保、就保，也没有失业给付。
